Network
CilacapUpdate.com - PT ANTAM, raksasa pertambangan Indonesia, kembali menarik perhatian publik dengan bocoran kisaran gaji karyawannya di tahun 2024.
Angka-angka fantastis ini memicu rasa penasaran banyak orang, khususnya para pencari kerja dan profesional yang ingin mengetahui gambaran penghasilan di perusahaan bergengsi ini.
Baca Juga: Intip Syarat dan Cara Daftar Magang Bakti BCA 2024, Buka Peluang Karir di Bank Terbesar Indonesia
Fakta Gaji Karyawan PT ANTAM 2024
Berdasarkan data yang dihimpun dari berbagai sumber terpercaya, berikut kisaran gaji karyawan PT ANTAM per bulan:
Jabatan Tertinggi:
- Director: Rp137.500.000 - Rp165.000.000
- General Manager: Rp49.500.000 - Rp55.000.000
Jabatan Profesional:
- Staff Teknisi: Rp23.100.000
- Marketing Manager: Rp19.800.000 - Rp23.100.000
- Legal Compliance Assistant Manager: Rp14.300.000 - Rp16.500.000
- Legal Officer, Organization Development Specialist, Senior Engineer: Rp12.100.000 - Rp14.300.000
- Engineer: Rp8.250.000 - Rp12.100.000
- Mining Engineer, Process Engineer, Quality Control Engineer, Surveyor, Electrical Engineer, Legal Specialist, Project Control Specialist, Safety Officer: Rp7.700.000 - Rp9.900.000
- Mechanical Engineer: Rp5.500.000 - Rp6.490.000
- Geologist: Rp3.300.000 - Rp14.300.000
Jabatan Lainnya:
- Staff Administrasi: Rp10.050.000
- Human Resources Specialist: Rp7.850.000
- ICT Technician, Executive Assistant to CEO, Laboratory Officer, Accounting Finance: Rp5.500.000 - Rp7.700.000
- Senior Staff: Rp4.950.000 - Rp7.590.000
- Data Entry: Rp4.950.000 - Rp5.500.000
- Administrasi: Rp2.310.000 - Rp18.700.000
- Buruh: Rp2.200.000 - Rp3.300.000
- Staff: Rp2.200.000 - Rp11.000.000
- Magang: Rp1.500.000 - Rp2.500.000
Perlu diingat bahwa kisaran gaji di atas hanya perkiraan dan bisa berbeda-beda tergantung pada beberapa faktor, seperti:
Lokasi penempatan: Gaji karyawan di kantor pusat Jakarta umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan di daerah lain.
Tingkat pengalaman dan keahlian: Semakin tinggi pengalaman dan keahlian karyawan, semakin tinggi pula gajinya.
Kinerja kerja: Karyawan dengan kinerja kerja yang baik memiliki peluang untuk mendapatkan bonus dan kenaikan gaji yang lebih besar.
Kebijakan perusahaan: Kebijakan perusahaan regarding gaji dan tunjangan dapat berubah sewaktu-waktu.
