Network
CilacapUpdate.com - Sistem pemberian gaji PNS dengan metode single salary kini menjadi perhatian utama di kalangan ASN (Aparatur Sipil Negara) karena perannya yang signifikan dalam transformasi gaji PNS untuk meningkatkan manajemen ASN, terutama dalam bidang kesejahteraan.
Single salary mengimplikasikan perubahan pada sistem pembayaran gaji PNS, yang sekarang akan ditentukan berdasarkan berbagai faktor seperti beban kerja, bobot, jabatan, dan pencapaian kinerja PNS.
Dikutip dari sejumlah sumber, Kenaikan gaji PNS hingga 10 kali lipat melalui single salary terjadi karena adanya akumulasi antara gaji pokok dengan beberapa tunjangan yang terhubung secara langsung.
Tujuan dari peningkatan gaji PNS hingga 10 kali lipat ini adalah untuk memperluas rentang gaji antara berbagai jabatan yang ada.
Penerapan kebijakan ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi PNS agar berkinerja maksimal demi mencapai jabatan tinggi dengan persaingan yang adil.
Baca Juga: 5 Fakta Menarik tentang M5 World Championship, Turnamen Mobile Legends Internasional dari Moonton
Optimalnya kinerja PNS diharapkan dapat membawa dampak positif pada pelayanan yang diberikan kepada masyarakat menjadi lebih baik dan memuaskan.
Ide single salary sebelumnya diungkapkan oleh Wakil Ketua Tim Independen Komite Reformasi Birokrasi, Prof. Dr. Sofian Effendi pada pembahasan RUU ASN tahun 2014.
Saat ini, sistem gaji PNS dengan single salary telah diuji coba di dua instansi pemerintah, yaitu KPK dan PPATK.
